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钢管塔薪酬高低决定人才流向
钢管塔厂家提供的薪酬高低在很大程度上决定着人才的流向,是钢管塔厂家激励员工的重要手段,钢管塔厂家须革新原有的酬薪制度,建立以业绩和效益为基础的分配机制,向关键岗位和特殊人才倾斜,真实、客观地反映人才的价值,
钢管塔厂家在酬薪制度的内容上,可以结合企业实际,多样化操作,做到人才报酬与钢管塔厂家的资产增值相联系,与发展和利益相联系,并在待遇上得到体现。文章来源钢管塔http://www.bz-shuntong.cn/。
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